האם להעסיק את האישה בקליניקה?
- זהר ממן
- Aug 15
- 2 min read
המדריך הקריטי לרופאים: איך להעסיק משפחה בקליניקה מבלי להרוס הכל
בואו נתחיל עם העובדות הקשות 📊 85% מהקליניקות המשפחתיות נכשלות תוך 5 שנים, לעומת 23% מהקליניקות המקצועיות. הנתונים לא משקרים, אבל גם לא מספרים את כל האמת. יש דרך נכונה להעסיק בני משפחה בקליניקה הפרטית - אבל זה דורש משמעת כמו של סטודנט לרפואה ודיוק כמו של מנתח.
כרואה חשבון זהר ממן מ-DOCTAX, שמלווה רופאים עצמאיים שנים רבות, אני יודע שהרצון להעסיק משפחה הוא טבעי ולגיטימי לחלוטין. הבעיה לא במשפחה עצמה - הבעיה שרוב הרופאים לא יודעים איך לעשות את זה נכון. הם חושבים שאהבה משפחתית מספיקה כדי לנהל עסק רפואי מקצועי 🏥
אבחון נכון הוא חצי מהטיפול, גם בניהול קליניקה משפחתית. לפני שאתם מחליטים להעסיק בן משפחה, בצעו "בדיקת התאמה רפואית" מלאה. האם הוא באמת מתאים למשרה מבחינה מקצועית? יש לו את הכישורים הרפואיים הנדרשים? והכי חשוב - האם הוא יכול לקבל ביקורת מקצועית בלי שזה יהפוך לוויכוח משפחתי?
התנאים הבלתי מתפשרים להעסקת משפחה:
תנאי ראשון - חוזה עבודה כמו לכל עובד רפואי אחר: אין "הסכמות בעל פה" ואין "נסדר את זה בינינו". חוזה מלא עם שכר מוגדר, שעות עבודה קבועות, תחומי אחריות רפואיים ברורים, ובעיקר - נהלי פיטורים ברורים במקרה של אי עמידה בסטנדרטים.
תנאי שני - אפס יחס מיוחד בשעות הקליניקה: בזמן העבודה הם עובדים שלכם, לא בני המשפחה שלכם. אין "אתה יכול להגיע מאוחר כי אתה הבן שלי" ואין "בואי נדבר על זה בבית". בקליניקה יש רק רופא ועובדים 👨⚕️
תנאי שלישי - הפרדה מוחלטת בין בית לקליניקה: אסור לדבר על עניינים מקצועיים בשולחן האוכל, אסור להביא בעיות עבודה לארוחת שבת, ואסור לערב ילדים נוספים בדיונים על הקליניקה. המשפחה נשארת בבית, העבודה נשארת בקליניקה.
תנאי רביעי - מערכת הערכה אובייקטיבית: קבעו מדדי ביצוע ברורים ובדקו אותם מדי חודש. כמה מטופלים טופלו? איך השביעות רצון? מה זמני ההמתנה? הנתונים לא משקרים, גם כשהמשפחה מנסה להסביר אחרת.
תנאי חמישי - תוכנית יציאה מוגדרת מראש: עוד לפני שמתחילים, הסכימו על איך זה ייגמר. מה יקרה אם הביצועים לא יעמדו בסטנדרטים? איך יחולקו הרווחים? מה יקרה אם הקליניקה תיסגר? זה לא פסימיות - זה תכנון מקצועי.
הכללים המעשיים ליום יום:
התחילו עם תקופת ניסיון של שלושה חודשים, בדיוק כמו עם כל עובד חדש. במהלך התקופה הזו הערכו את הביצועים באופן שבועי ותעדו הכל. אם זה לא עובד - תפסיקו מיד. הרבה יותר קל לפטר אחרי שלושה חודשים מאשר אחרי שלוש שנים של סבל 📝
קבעו פגישות הערכה חודשיות פורמליות במשרד, לא בבית. דברו רק על ביצועים מקצועיים ותוצאות עבודה. תעדו הכל בכתב ושמרו תיק עובד מסודר. זה יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
המטופל הוא הקריטריון היחיד להצלחה - לא האושר המשפחתי. אם המטופלים מרוצים, הקליניקה רווחית, והעובד המשפחתי עומד בסטנדרטים - מעולה. אם לא, אתם יודעים מה לעשות.
היתרון הגדול של העסקת משפחה נכונה הוא שאתם מקבלים עובד שמאוד אכפת לו מהצלחת הקליניקה. החיסרון הגדול הוא שאם זה לא עובד, המחיר הוא כפול - גם מקצועי וגם אישי. לכן תעשו את זה נכון מההתחלה או בכלל אל תתחילו.
מוזמנים להצטרף לקבוצת הוואטסאפ הייחודית שלנו DOCTAX PRO לרופאים עצמאיים ובעלי חברות רופא ע"י לחיצה על הלינק הבא: https://chat.whatsapp.com/HhvHqC5nrvA2N6XMoPhR6t 📱
הערה חשובה: המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ולא מהווה חוות דעת מקצועית. מומלץ להתייעץ עם יועץ מקצועי לפני קבלת החלטות עסקיות.
רואה חשבון זהר ממן DOCTAX מומחה למיסוי רופאים עצמאיים ובעלי חברות רופא
Comments